보상이 아닌 존중으로 작동하는 리워드의 구조
전통적 보상 시스템의 한계와 새로운 패러다임 현대 조직에서 가장 오래된 관리 철학 중 하나는 ‘당근과 채찍’ 이론이다. 성과에 따른 금전적 보상과 처벌을 통해 구성원의 동기를 유발한다는 접근법은 산업혁명 이후 수십 년간 지배적인 관리 방식으로 자리잡았다. 하지만 21세기 지식 기반 경제에서 이러한 전통적 보상 체계는 근본적인 한계를 드러내고 있다. 하버드 비즈니스 스쿨의 연구에 따르면, 창의적 업무에서 […]
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